¿Cómo garantizamos la igualdad en Saber.tech?

“Declaro el compromiso en la creación y el desarrollo de políticas que integren las oportunidades y el tratamiento igualitarios entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente sobre la base del sexo, así como la promoción y el estímulo de medidas para lograr igualdad real dentro de nuestra entidad, de acuerdo con la definición de este principio establecida por la Ley Orgánica española 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Se garantizará la no discriminación en cada una de las áreas en las que se desarrollan las actividades de esta compañía, desde la selección hasta el ascenso, incluidas la política salarial, la capacitación, las condiciones laborales y el empleo, la salud ocupacional y la gerencia entre mujeres y hombres.

Con respecto a la comunicación, tanto interna como externamente, todas las decisiones tomadas en este contexto se informarán y se proyectará una imagen de la compañía de acuerdo con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios declarados se pondrán en práctica a través de la promoción de medidas de igualdad o a través de la implementación de un plan de igualdad, y el establecimiento de líneas de acción con el objetivo de avanzar en el logro de la igualdad real entre mujeres y hombres en toda la sociedad.

Con el fin de cumplir este objetivo, los trabajadores tienen derecho a acceder a la información sobre el contenido de los Planes de Igualdad y los logros alcanzados, tal como lo establece la Ley Orgánica española 3/2007. Este derecho abarca también todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad mencionadas o del Plan de Igualdad.”